zpět na tlc.cz 
Výhody pro zaměstnavatele:
-
zajištění dotací na vzdělávání podle aktuálních potřeb a požadavků
-
využití pracovních prostojů pro zvýšení kvalifikace zaměstnanců
-
určeno i pro firmy, které využívají § 209 Zák. práce
-
100% úhrada nákladů na vzdělávání
-
100% úhrada nákladů na mzdy zaměstnanců po dobu jejich školení*
-
zvýšení konkurenceschopnosti
-
zvýšení kompetencí zaměstnanců
-
zvýšení loajality zaměstnanců
-
jednoduché zpracování žádosti
-
jednoduchá a rychlá realizace bez nutnosti vypsání výběrového řízení na dodavatele
-
minimální administrativa
-
bez nutnosti vedení extra účetnictví
-
velmi rychlé financování
-
možnost podání více žádostí
Spolufinancování zaměstnavatelem není nutné v případě, že žadatel zvolí režim veřejné podpory de minimis nebo dočasný rámec. Znamená to tedy, že vaše společnost může dostat finanční prostředky na 100% úhradu všech nákladů.
Nevýhody pro zaměstnavatele:
-
krátkodobé vzdělávání (v rámci 1 žádosti max. 3 měsíce)
-
do nákladů není možné zahrnout i náklady na vybavení školící místnosti
Výhody pro zaměstnance
-
zvýšení kvalifikace
-
motivace zaměstnavatele udržet zaměstnance v pracovním poměru