zpět na tlc.cz 
Informace k § 209 zákoníku práce – částečná nezaměstnanost
Citace § 209 zákoníku práce
(1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost).
(2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, může náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku.
(3) Zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, má v případech podle odstavce 1 právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce. Jestliže úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku.
O tom, zda jsou nebo nejsou dány důvody částečné nezaměstnanosti, rozhodne úřad práce v dané věci ve správním řízení dle zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů, vydáním rozhodnutí. Lhůta pro vydání rozhodnutí běží od prvního dne podání žádosti podle § 71 zák.č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů.
Místní příslušnost úřadu práce se řídí místem, kde je zaměstnání vykonáváno.
Zaměstnavatel podá návrh (vzor viz níže), ze kterého by mělo být zřejmé o co žádá. Podává ho osoba oprávněná jednat dle výpisu z obchodního rejstříku za právnickou osobu nebo fyzická osoba. Pokud jsou tyto osoby zastoupeny, je nutné předložit písemnou plnou moc. K návrhu je zapotřebí dále doložit například níže uvedené doklady:
[ originál výpisu z obchodního rejstříku ne starší 3 měsíců, popř. zakládací listinu, živnostenský list u podnikajících fyzických osob (popř. ověřené fotokopie),
[ plnou moc zmocněnce, který bude v této věci jednat s ÚP,
[ informace o firmě – stručný popis činnosti firmy, celkový počet zaměstnanců, kolika zaměstnanců se týká náhrada mzdy, jmenovitý seznam zaměstnanců, kterých se týká poskytování náhrady mzdy ve výši 60%, s uvedením data narození, profese, místa výkonu práce a doby trvání pracovněprávního vztahu, (popř. ověřené kopie pracovních smluv zaměstnanců),
[ prokazatelné zdůvodnění překážky či omezení odbytu výrobků, popř. poptávky po službách – např. dopis odběratele o vypovězení smlouvy, dopis o snížení odběru výrobků atd.,
[ seznam odběratelů včetně měsíčních objemů zakázek (v Kč, popř. v množství) a specifikace poklesu u jednotlivých odběratelů včetně smluvních podkladů,
[ celková výše odbytu a jakého procenta odbytu se výpadek odběratele dotkne,
[ objednávky dříve a nyní, doložení snížení předpokládaných tržeb či dodávek v budoucnu, kdy nebude moci zaměstnavatel přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby,
[ tržby a objem výroby za kalendářní rok předcházející návrhu a zároveň za aktuální rok k poslednímu dni ukončeného měsíce před podáním návrhu (po jednotlivých měsících),
[ výkaz zisku a ztrát za kalendářní rok předcházející návrhu a zároveň za aktuální rok k poslednímu dni ukončeného měsíce před podáním návrhu (po jednotlivých měsících),
[ již realizovaná konkrétní opatření (příp. nástin opatření) směřující k minimalizaci dopadů dané situace – nový výrobní program, kontaktování jiného smluvního partnera, čerpání řádné dovolené, atd.
[ prohlášení zaměstnavatele, že záměr částečné nezaměstnanosti byl projednán se zaměstnanci,
[ další případné doklady, údaje, informace nutné jako podklad pro vydání rozhodnutí úřadu práce, které si úřad práce v rámci správního řízení případně vyžádá.