zpět na tlc.cz 
Která firma může žádat?
- Firma, které se podařilo překonat hospodářskou krizi
- Firma s potenciálem růstu HDP nebo pracovních míst
- Firma s pracovištěm mimo území města Praha
- Firma, která má bezdlužnost vůči FÚ, MSSZ a zdravotním pojišťovnám nebo má dohodnutý splátkový kalendář
Která firma žádat nemůže?
- zaměstnavatel, která je souběžně příjemcem financí na vzdělávání z EU fondů, např. realizuje vzdělávání přes "Školení je šance"
- zaměstnavatel, který již dříve čerpal finance z výzvy "Vzdělávejte se", a to na stejný typ vzdělávání pro stejné zaměstnance
Jak probíhá financování?
Dotace jsou určeny na úhradu vzdělávání (úhrada 100% částky), náhradu mezd vč. odvodů za zaměstnance po dobu, kdy probíhá vzdělávání a nemůže tedy vykonávat svou práci. Žadatel může čerpat maximálně částku 500.000 Kč/měsíc (celkem na mzdové náklady vč. odvodů i vzdělávací aktivity).
Financování je v režimu de minimis. (Celková výše podpory de minimis poskytnuté jednomu podniku nesmí v kterémkoli tříletém období přesáhnout částku 200 000 EUR.)
Vzdělávejte se pro růst
Nová výzva "Vzdělávejte se pro růst" je určena na podporu zaměstnavatelů, zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání. Navazuje na předchozí výzvu "Vzdělávejte se!", která byla řešena přes úřady práce. Tato výzva je určena pro firmy, které úspěšně překonaly hospodářskou krizi a mají potenciál růstu nebo plánují nárust pracovních míst.
Aktuální dokumenty ke stažení zde:
Podporované CZ-NACE dle oprávněných žadatelů, 18.3.2011
OFICÁLNÍ STRÁNKY ÚŘADU PRÁCE - VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST
Formulář - prohlášení de minimis
----------------------------------------------------------
Články a doplňující dokumenty:
Článek MPSV, 12.4.2011
Průřezová výzva k předkládání projektů - vzdělávejte se pro růst, 18.3.2011
Veřejná podpora a podpora de minimis
Tisková zpráva MPSV, 11.4.2011
Tisková zpráva MPSV, 18.3.2011
Co Vám nabízíme?
1/ nezávazné konzultace se spolehlivými informacemi a doporučeními ověřenými praxí
2/ zkušenosti z předchozích žádostí, TLC zpracovalo 225 žádostí, úspěšnost máme 96%!
3/ ZDARMA: kompletní zpracování analýzy vzdělávacích potřeb, vzdělávacího plánu i žádosti o dotaci a dalších podkladů vč. následné administrace pro vyúčtování projektu (prezenční listiny, osvědčení, hodnocení atd.)
4/ profesionální kvalitu výuky jazyků - již 10 let jsme profesionálním partnerem firem s nabídkou kurzů 20 jazyků, všech úrovní i zaměření, odborné jazykové kurzy na míru dle předmětu činnosti zaměstnavatele
5/ naše služby poskytujeme na celém území ČR
Máte zájem o bližší informace?
INFORMAČNÍ SEMINÁŘE "VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST" PRO ŽADATELE, ORGANIZOVANÉ TLC
TLC pravidelně organizuje informační semináře, kde Vám rádi sdělíme aktuální informace, poskytneme vám praktické rady a zkušenosti z předchozí výzvy, zodpovíme všechny vaše dotazy.
Registrujte se na aktuální termín semináře: Pozvánka na seminář Vzdělávejte se pro růst_2.6.2011
Co lze zahrnout do plánu vzdělávání?
- Odborné vzdělávání (obsluha stavebních strojů, normy a předpisy pro oblast svařování apod.)
- Odborná jazyková výuka související s činností, kterou pracovník v rámi firmy vykonává nebo bude vykonávat
Co rozhoduje o schválení vaší žádosti?
- význam vaší firmy v regionu
- význam odvětví firmy v regionu
- nezbytnost vzdělávání zaměstnanců
- zhodnocení případného rozšíření aktivit firmy či získávání nových zakázek
- přínos vzdělávací aktivity pro zaměstnance
- přiměřenost výsledků vzdhledem k výši požadované dotace
Kroky po schválení žádosti Vzdělávejte se pro růst...
- po schválení žádosti ÚP je uzavřena dohoda mezi žadatelem a ÚP
- žadatel (zaměstnavatel) provede výběr dodavatele vzdělávání podle "Metodického pokynu pro zadávání zakázek"
- žadatel (zaměstnavatel) doloží před zahájení vzdělávání dokumentaci o provedeném výběru dodavatele
Kroky pro vyúčtování...
- žadatel (zaměstnavatel) měsíčně předkládá vyúčtování mezd včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění, tyto náklady jsou ÚP propláceny měsíčně do 30 dnů
- žadatel (zaměstnavatel) po skončení vzdělávání předloží vyúčtování vzdělávacích aktivit a doklady o její úhradě, následně na ÚP předloží doklady o realizaci vzdělávání a zaplacení, proplacení ÚP je do 30 dnů
- po ukončení vzdělávání žadatel (zaměstnavatel) předkládá ÚP závěrečný protokol o průběhu vzdělávání a jejího vyhodnocení úspěšnosti
Co by jste měli vědět...
- Žádosti se podávají dle místa pracoviště, vždy příslušnému úřadu práce, do 31.12.2011, od 1.1.2012 budou dotace řešit krajské pobočky ÚP
- Investujte svůj čas a osobně se informujte na vašem ÚP o lokálním rozpočtu a výši dotaci, kterou může vaše firma získat
- Podporovaní zaměstnavatelé jsou tito: strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, pohostinství a gastronomie, terénní sociální služby, odpadové hospodářství
- Vzdělávání nesmí Váš dodavatel realizovat prostřednictvím subdodavatele!