Vzdělávejte se

• Firma postižená krizí, která má pokles výroby nebo jej očekává
• Firma, uplatňující § 209 Zákoníku práce
• Firma s pracovištěm mimo území města Praha
• Firma, která má bezdlužnost vůči FÚ, MSSZ a zdravotním pojišťovnám nebo má dohodnutý splátkový kalendář

Zaměstnavatelé podávají vyplněnou žádost o zapojení do projektu na příslušném úřadu práce, který jejich žádost posoudí a schválí.
K žádosti se přikládá jmenovitý seznam zaměstnanců účastnících se vzdělávání, nabídka vzdělávací agentury a povinné přílohy (výpis z OR, potvrzení o bezdlužnosti z FÚ, MSSZ, zdravotních pojišťoven, kopie smlouvy s bankou).
Výhody a nevýhody "Vzdělávejte se"

Financovat lze tyto oblasti vzdělávání:

• Jazykové vzdělávání
  
• IT dovednosti
  
• Komunikační dovednosti
  
• Oborové vzdělávání uplatnitelné u více zaměstnavatelů v jednom oboru, např. účetnictví, stavební práce, svářečské zkoušky atd.)
  

Po schválení ÚP je sepsána smlouva mezi ÚP a žadatelem (zaměstnavatelem). Následně je uzavřena smlouva mezi zaměstnavatelem a vzdělávací agenturou (TLC).

Zaměstnavateli tedy nevzniká riziko objednávky vzdělávání bez jistoty jejího následného proplacení ze strany ÚP.

• Náhrady mezd včetně odvodů jsou vyúčtovány a proplaceny zaměstnavateli každý měsíc
• Náklady na vzdělávací aktivitu jsou zaměstnavateli proplaceny po ukončení vzdělávací aktivity a doložení o její úhradě ze straně zaměstnavatele
• Úhrada je ze strany ÚP prováděna do 30 dnů

• Žádosti se podávají dle místa pracoviště, vždy příslušnému úřadu práce
• Investujte svůj čas a osobně se informujte na vašem ÚP o lokálním rozpočtu a výši dotaci, kterou může vaše firma získat
• Dobře vybírejte vzdělávací agenturu, její úkol není jen zajistit školení, ale také spolupracovat na administraci!
  Formuláře viz více...